XX乡关于2025年度生态护林员常态化管理工作的总结报告

为深入贯彻落实国家关于生态文明建设的重大决策部署,全面加强我乡林草资源保护管理工作,筑牢区域生态安全屏障,XX乡 D委、政府始终坚持以“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”为核心目标,持续深化生态护林员队伍建设与管理创新。本报告旨在对2025年度以来我乡在生态护林员常态化管理方面所采取的主要举措、取得的阶段性成效进行系统性总结,并对未来工作方向进行规划。

一、工作开展基本情况

2025年,我乡紧密围绕上级林业主管部门的工作要求,以构建一支专业、高效、稳定的生态保护力量为根本任务,全面推进生态护林员管理工作的规范化与精细化。本年度,全乡通过严谨的选聘流程,共计聘用36名生态护林员。这支队伍全面覆盖了全乡范围内的重点林区、草原及生态敏感区域,形成了一张横向到边、纵向到底的基层生态资源管护网络,为维护我乡生态平衡与生物多样性奠定了坚实的人力基础。

二、主要举措与实践

(一)规范选聘程序,夯实队伍建设根基

为确保护林员队伍的整体素质与公信力,我乡严格遵循“公开、公正、公平、自愿、统一管理”的原则,对选聘工作进行全流程规范化管理。

首先,统一发布选聘公告。通过乡政府公告栏、村务公开栏及官方微信公众号等多个渠道,向社会公开发布选聘条件、岗位职责、待遇保障等信息,确保政策透明、信息对称。

其次,严格执行选聘流程。整个选聘过程严格按照“个人自愿申报、村级组织审核推荐、乡级部门联合审查、拟聘人员社会公示、正式签订协议”五个步骤进行。乡政府组织相关职能部门成立联合审查小组,对候选人的资格条件、身体状况、责任心及群众基础进行综合评判,坚决杜绝“人情岗”、“关系岗”。

最后,签订正式劳务协议。对通过公示的36名护林员,我乡统一与其签订了《XX乡生态护林员管护劳务服务协议》。协议中不仅明确了双方的权利与义务,更以附件形式详细标明了每位护林员的具体管护区域、四至界限和管护面积,并建立了岗位职责、绩效考核、档案管理等一系列配套制度,为后续的常态化、制度化管理提供了法律和制度依据,形成了乡村两级齐抓共管、共同推进的良好工作格局。

(二)强化业务培训,提升专业履职能力

拥有一支业务精湛的队伍是实现有效管护的前提。我乡高度重视护林员的业务能力提升,采取集中授课与实地指导相结合的方式,构建了多层次、常态化的培训体系。

在集中培训方面,本年度以来,我乡累计组织了5场次专题培训会。培训内容紧扣实际工作需求,涵盖了《森林法》《草原法》《森林防火条例》等林草法律法规的解读、森林草原防火安全知识与应急处置流程、病虫害识别与初步防治技术、生态护林员核心工作职责与行为规范,以及巡护日志的规范记录方法等。特别针对信息化管理的需求,我们重点加强了对“智慧林草”巡护APP的系统操作培训,确保每一位护林员都能熟练运用现代科技手段辅助巡护工作。