乡镇2025年上半年干部队伍建设工作总结

今年以来，镇 D委坚持以 XXX新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实 D的XX大及二十届三中 QH精神，自觉践行新时代 D的组织路线，今年以来，镇紧扣“干部素质提升年”工作部署，着力锻造一支 ZZ过硬、本领高强、作风优良、善作善成的实干队伍，为奋力推进中国式现代化我市实践注入强劲动能。

一、主要工作情况

（一）推进“三大课堂”，夯实思想根基。一是理论课堂强引领。坚持把强化理论武装作为首要任务，落实“第一议题”学习机制，突出“思想引领、学习在先”。今年来，镇 D委累计开展理论学习 ZXZ专题学习6次、深入研讨交流5次，将乡村振兴、基层治理等重点工作纳入学习议题，确保学有方向、研有实效。二是头雁课堂树标杆。依托“大别山头雁讲堂”，组织全镇村 D组织书记，围绕学习 XXX XXX重要讲话精神、破解发展困局、强化作风建设等内容，开展60余人次交流研讨活动，各自上台谈体会、讲经验、传方法，推动实现“头雁”领航到“群雁”齐飞。三是青苗课堂长才干。聚焦“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的培养目标，持续为年轻干部搭建成才平台。一方面，要求年轻干部锤炼公文写作能力，围绕各自工作领域深入一线开展调研，撰写高质量宣传稿件，全面呈现工作亮点。另一方面，引导年轻干部在“走出去”中找差距、学方法、增动力，16名年轻干部在座谈会上分享学习感悟，有效提振干事创业热情。

（二）落实“三个一线”，激发干部活力。践行一线工作法，坚持在工作一线锻造高素质干部队伍。一是项目攻坚一线励担当。 D委班子成员“一对一”包保重点项目，协调解决用地审批、施工协调等瓶颈问题10余项，有力保障市航天生态农业产业园、年产4万吨肉制品精深加工及5000万只禽类屠宰等重大项目落地建设，以大干项目引领经济社会高质量发展。二是乡村振兴一线强本领。紧扣“千万工程”实施需要和换届后备力量储备需求，构建“思想引领＋素质提能＋实践锻炼”三位一体培养模式，选派15名后备干部深度参与“千万工程”实践。同时，组织村（社区）开展建设成果互学互鉴，推动2个精品建设村、9个示范建设村、12个达标建设村建设初显成效。三是基层治理一线优服务。践行“四下基层”，深入开展“三大”专项行动。走访群众1000余户，排查化解矛盾纠纷63起，解决小微诉求52件，引导 D员干部领办民生实事100余件。