法院2025年上半年 ZZ生态分析报告

一、2025年上半年 ZZ生态建设有关情况总结

（一）恪守 ZZ忠诚情况。一是强化 ZZ理论学习。始终将 ZZ建设置于首位，以 XXX新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格执行“第一议题”制度，确保每次 D组会议首先学习 XXX XXX的最新讲话和指示精神。同时，进一步完善重大事项请示报告制度，做到重大决策、重要事项及时向 D委汇报。上半年， D组理论学习 ZXZ共组织学习×次，深入研讨 D的 ZZ理论、方针政策以及 XXX法治思想在法院工作中的具体运用。二是严肃 D内 ZZ生活。积极开展 D内 ZZ生活，共组织 MZSH会×次、主题 D日活动×次、集中学习×次。通过 ZZSH，督促 D员法官和干警认真学习 XXX XXX重要论述，确保 D中央决策部署在法院工作中得到全面贯彻落实。严格按照 MZ集中制原则，对审判管理、人事任免、重大案件审理等“三重一大”事项进行集体研究、 MZ决策，确保决策的科学性和公正性。三是严守 ZZ纪律和规矩。严格落实 YSXT工作责任制，加强法院官网、官方微博、微信公众号等平台的管理，确保传播正能量，维护司法领域 YSXT安全。全体干警时刻牢记“五个必须”，坚决防止“七个有之”，深入开展 ZZ纪律和 ZZ规矩自查自纠工作，加大对违反 ZZ纪律行为的排查力度。积极落实巡察整改任务，针对巡察反馈的问题，建立台账，逐一整改，做到问题不解决不松劲，整改不到位不罢休。

（二）突出 ZZ标准选人用人情况。一是打造高素质干部队伍。加强法院队伍建设，制定详细的学习计划，采取“集中培训＋个人自学”的方式，提高干警 ZZ素质和业务能力。集中培训内容涵盖 D的理论、法律法规、审判业务技能等方面；个人自学要求干警制定学习目标，撰写学习心得。创新学习形式，开展“法官论坛”“审判业务大比拼”等活动，通过案例研讨、模拟审判等方式，提升干警业务水平，促使干警深入理解和运用法律法规。二是坚持正确用人导向。遵循 D管干部原则，按照新时代好干部标准，把 ZZ标准放在首位。在选拔任用干部过程中，注重考察干部的 ZZ忠诚度、 ZZ担当能力等 ZZ素质，选拔任用那些 ZZ立场坚定、对 D忠诚、廉洁奉公的干部。积极树立鲜明的用人导向，营造风清气正的选人用人环境，激励广大干警积极进取，为法院事业发展贡献力量。

（三）保持清正廉洁 ZZ本色情况。一是加强日常监督管理。强化对法院干警的日常监督，建立健全监督机制。通过审务督察、 LZ谈话、 XF举报等方式，对干警的审判执行工作、廉洁自律情况进行全方位监督。定期开展谈心谈话活动，上半年共开展谈心谈话×人次，及时发现和纠正干警在工作和生活中出现的苗头性、倾向性问题，做到防微杜渐。二是严格执行廉洁制度。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”。加强对法院经费使用、公务接待、车辆管理等方面的监督检查，确保各项工作符合廉洁规定。将纪律规矩挺在前面，不断完善 LZ风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查，制定防范措施，做到层层设防、处处设防。三是开展 LZ警示教育。通过组织干警集中学习违纪违法典型案例通报、观看警示教育片、参观 LZ教育基地等方式，上半年共开展 LZ警示教育活动×次，引导干警从反面案例中汲取教训，增强廉洁自律意识。同时，积极宣传正面典型事迹，弘扬正能量，激励干警廉洁奉公、公正司法，形成崇廉、尚廉、守廉的良好氛围。