某县关于青年干部培养工作情况的报告

近年来，我县坚持以 XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻 D的XX大及二十届三中 QH精神，全面落实新时代 D的组织路线和 D的建设总要求，聚焦青年干部队伍“选、育、用”关键环节，着力构建“源头储备＋实践锤炼＋正向激励”的全链条培养体系，持续激发年轻干部干事创业活力，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。

‌一、主要工作情况

（一）广开门路“选”，充盈队伍建设“蓄水池”‌。一是坚持 ZZ标准，树牢选人用人“风向标”‌。始终把 ZZ标准作为干部选拔的“第一标尺”，严格落实“首关不过、余关莫论”要求，通过“ ZZ画像＋综合考察”双轨并行机制，全方位把好干部 ZZ关、品行关、廉洁关。突出 ZZ审查。建立“负面清单”动态管理库，对干部的 ZZ忠诚、 ZZ定力、 ZZ担当进行量化评价，实行考察对象 ZZ表现和 LZ表现“双签字”制度，对 ZZ立场不坚定、群众口碑差的干部“一票否决”。深化延伸考察。通过 MZ测评、个别访谈、家访邻访等方式，重点了解干部“八小时外”生活作风和社会表现，确保选拔的干部既能在“台前”担当作为，又能在“幕后”修身齐家。强化导向引领。近三年累计对21名 ZZ审查不过关的干部取消提拔资格，树立了“ ZZ过硬者优先、信念坚定者重用”的鲜明导向。‌二是拓宽来源渠道，激活人才储备“源头水”‌。立足县域发展需求，构建“多元吸纳＋精准引智”的干部招录机制。科学规划招录结构。围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等领域紧缺岗位，科学设置招录条件，近三年累计招录公务员、选调生245名，选聘事业单位专业技术人员122名，其中硕士研究生占比达32％，涉及城建规划、现代农业、数字经济等紧缺专业人才占比超40％。畅通基层晋升通道。通过“五方面人员”选拔机制，从优秀村书记、驻村第一书记、致富带头人等一线骨干中择优选拔乡镇 LDBZ成员，2024年共提拔5名基层干部，其中3人来自乡村振兴重点村，实现了“从田埂到班子”的突破。构建梯队储备库。建立“90后科级干部－85后中层骨干－95后后备人才”三级储备体系，动态储备优秀年轻干部286名，确保队伍结构“老中青”有序衔接。