第一季度 LZ建设经验做法：“四铁”举措深耕细作，绘就 LZ建设新画卷

一、铸牢铁的信仰，凝聚 LZ精神力量。

一是深化理论武装，筑牢思想根基。依托 D校的优质教育资源，开展系统性的理论学习课程，针对不同层级、不同领域的干部，设置差异化的学习内容，针对领导干部侧重于宏观政策解读与战略思维培养，针对基层干部则聚焦于民生政策落实与服务群众能力提升。二是传承红色基因，强化工作修养。充分挖掘本地丰富的红色文化资源，打造具有地方特色的教育基地，组织干部开展“重走红色路线”活动，参观革命遗址、纪念馆，聆听红色故事，重温入 D誓词。通过实地体验，让干部深刻感受先辈们坚定的理想信念和无私的奉献精神，激发爱国热情和责任感，自觉传承和弘扬 D的优良传统。三是创新教育形式，增强教育实效。利用现代信息技术，搭建线上 LZ教育平台，开设 LZ课程、案例剖析、政策解读等栏目，干部可以根据自己的时间和需求进行自主学习，实现 LZ教育的常态化和便捷化。同时，举办 LZ主题演讲比赛、征文活动、文艺演出等，以生动活泼的形式传播 LZ文化，营造浓厚的 LZ氛围。

二、严守铁的纪律，构建 LZ制度屏障。

一是完善制度体系，堵塞管理漏洞。组织专门力量对各项 LZ制度进行全面梳理和评估，结合新时代 LZ建设的新要求和城市发展的实际情况，制定出台系列针对性强、操作性高的制度规定。如在行政审批领域，推行“最多跑一次”改革，明确审批流程和时限，减少自由裁量权；在资金管理方面，建立健全预算编制、执行、监督全过程的管理制度，加强对专项资金的监管；在工程建设领域，完善招投标、工程监理、质量验收等环节的制度规范。二是加强制度执行，维护制度权威。建立健全制度执行监督机制，成立制度执行专项检查组，定期对各部门、各单位的制度执行情况进行检查；同时，加强对制度执行情况的评估和反馈，根据实际执行中出现的问题，及时对制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。三是强化纪律教育，增强纪律意识。将纪律教育纳入干部教育培训的重要内容，通过开展纪律教育专题培训、 LZ法规知识测试等方式，让 D员干部熟知纪律规定和法律法规，明确行为底线。同时，制作纪律教育宣传手册、海报、视频等资料，在机关、社区、企业等场所广泛宣传，营造浓厚的纪律教育氛围。通过案例分析、警示教育等方式，引导干部进一步增强纪律意识和规矩意识。