机关单位2024年清廉机关建设工作总结

2024年以来，在上级 D委和 JW的指导下，本机关单位 D委坚决扛起 D风 LZ建设主体责任，聚焦清廉机关建设，从教育引导、监督管理、制度建设等方面着力，积极探索创新“3＋3”工作模式，不断增强拒腐防变能力，以清廉建设推动机关单位高质量发展。

一、主要工作情况

（一）坚持教育引导驱动，夯实清廉思想基础

1.突出“领”字抓示范。 D委班子成员在每次 D委会议前，安排“ LZ十分钟”学习环节，深入学习 D纪 D规、中央和地方的 LZ政策以及典型案例，通过班子成员的带头学习，强化廉洁从政意识，提高自我约束能力，同时引导 D委班子始终保持对 LZ建设的高度重视，不断增强纪律观念和法治思维，提升科学决策和精准管理水平。

2.强调“常”字抓普及。各 D支部设立“周五 LZ课堂”，将 LZ教育纳入“周五学习”的固定内容，通过观看 LZ教育片、学习 LZ法规、开展 LZ讨论等形式，将 LZ教育与日常工作紧密结合，促使全体 D员干部牢固树立 LZ意识，掌握必要的 LZ知识，形成正确的 LZ观念。此外，组织《中国共产 D廉洁自律准则》专题考试，以考促学，加深对准则的理解和贯彻，确保每位 D员干部都能做到知廉、守廉、倡廉。

3.注重“准”字抓关键。针对重点部门和关键岗位人员，开展针对性的 LZ警示教育。组织财务、采购、人事等关键岗位人员参观 LZ教育基地，通过实地参观和现场讲解，让他们深刻认识到职务犯罪的严重后果，从而起到警示、自省的作用。同时，开设“机关 LZ之声”线上交流平台，鼓励参观人员分享心得体会，进一步扩大 LZ教育的覆盖范围和影响力。

（二）坚持监督管理驱动，强化权力规范运行

1.着眼体系构建。建立以机关 JW为“核心枢纽”，各科室 LZ JC员为“联络节点”，群众监督员为“基层触角”的全方位监督体系，形成上下贯通、左右协同的工作格局，确保 D风 LZ建设各项工作落到实处。

2.聚焦风险领域。围绕人事任免、财务管理、物资采购等风险领域，加强内部监督检查。通过定期检查、专项审计等方式，及时发现和纠正存在的问题。今年以来，共发现涉及人事管理、财务报销、物资采购等方面的问题80余个，提出整改建议60余条，并制定了问题清单和整改措施清单，形成了监督检查的“成果册”。