Xx区2024年度干部选拔任用工作报告

2024年，在市委的正确领导下，xx区委坚持以 XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻 D的XX大和二十届三中 QH精神，严格执行《 D政领导干部选拔任用工作条例》，不断加强区管 LDBZ和领导干部队伍建设，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、 MZ化、制度化水平，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一、树立正确用人导向，着力加强 LDBZ和干部队伍建设

区委在干部选拔任用工作中，认真贯彻落实新时代 D的组织路线，适应新时代发展需要配班子选干部。一年来，共调整干部xx批次xx名，其中提拔干部xx名，进一步使用xx名、交流xx名，免职及其他xx名。一是突出 ZZ标准。着眼拓展考察 ZZ素质的手段、突出 ZZ把关的重点，抓住 ZZ要求的关键，切实加大分析研判和动议的分量。考察中，坚持全方位、多角度、立体式考察干部，深入了解干部 ZZ忠诚、 ZZ定力、 ZZ担当、 ZZ能力、 ZZ自律等方面的情况。二是坚持一线选人。注重在乡村振兴、主攻“两区”、项目建设、综治 WW等一线识别和选拔干部，并把表现情况作为选拔使用、职级晋升、评优评先和表彰奖励的重要依据，对业绩突出的，结合一贯表现，大胆提拔使用一批、记功嘉奖一批、重点储备一批，2024年共提拔和进一步使用干部xx名，这部分干部大多数都具有两重或多重一线经历，其中在乡村振兴一线选拔xx名，服务“两区”一线选拔xx名，综治 WW一线选拔xx名。三是注重优化结构。认真贯彻落实中央《xx年全国 D政 LDBZ建设规划纲要》和省委、市委《实施意见》，围绕高质量跨越式发展需要，着力优化干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构等，科学配置干部资源。加强对区管 LDBZ分析研判，科学配置干部资源，增强选配的针对性、科学性。瞄准年轻干部的培养使用，注重源头建设，建立日常发现机制，从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部，加强培养锻炼，把年轻干部选拔配备融入日常、抓在经常。全年提拔了xx岁以下优秀年轻干部xx名，其中xx岁以下xx名；乡镇 D政正职中配备xx岁以下干部xx名，达六分之一；乡镇 LDBZ配备xx岁以下干部xx名，30岁以下干部xx名。同时注重选拔女干部、 D外干部，共提拔女干部xx名、 D外干部xx名。

二、严格选拔任用程序，切实把好干部选拔任用关口

区委认真按照《 D政领导干部选拔任用工作条例》及其他法律政策的规定和要求，严格执行规定的原则、标准、资格、条件不动摇，切实把好关口。一是严把资格条件关。对所有拟提拔或进一步使用人选的档案都进行了严格审核，填写了干部任前档案审核表，对个人信息前后不一致的进行重新认定；严格按照“三定”方案，在空缺职数范围内配备干部，没有超职数使用干部的现象。二是严把任用程序关。区委严格按照动议、 MZ推荐、考察、讨论决定的程序关操作，认真执行干部选拔任用预审制度，做到事前报批、事中沟通、事后报告。在讨论干部任免时，坚决做到酝酿不充分的不上会、考察不充分的不上会、有 XF反映尚未核实或正在核实的不上会。三是严把廉洁自律关。始终坚持任前征求 JJ JC、宣传部、综治办、卫健委等部门意见，认真落实任前公示、任前 LZ谈话制度，以及提拔或进一步使用对象全程纪实制度。