公司 JW2024年日常监督工作总结报告

为深入学习贯彻 D的XX大精神和二十届中央 JW三次 QH决策部署，公司 JW聚焦日常监督主责主业，坚持问题导向与目标导向相结合，持续提升“思想引领力、制度执行力、文化感召力”，以监督质效的稳步提升助力公司高质量发展行稳致远。

一、深耕细作强引领，筑牢思想根基固本培元

（一）示范带动，深化理论学习。公司 JW以高度的 ZZ自觉，组织专题研讨和“第一议题”学习，通过线上线下相结合的方式，第一时间传达学习 XXX XXX在二十届中央 JW三次 QH上的重要讲话精神，确保精神传达无死角、全覆盖。全年累计组织专题学习研讨7次，覆盖 LDBZ成员、部门负责人及项目经理等关键岗位人员共计120余人次，有效提升了各级领导干部的 ZZ站位和廉洁意识。同时，督促 LDBZ和各级 D组织召开 ZXZ学习研讨会14次，深入研读新修订的《中国共产 D纪律处分条例》，通过领导带头学、 D员主动学，形成了“头雁领航、群雁齐飞”的良好学习氛围。

（二）检查督导，强化警示教育。公司 JW以检查督导为抓手，推动警示教育深入人心。全年共组织关键岗位和新员工警示教育活动6次，通过案例分析、视频教学等形式，让廉洁意识根植于心。 JJ监督工作部下沉项目一线，开展定点监督检查工作5次，覆盖项目20余个，发现问题并整改30余项。同时，加大 JJ培训力度，全年累计开展 JJ培训考试80人次，通过率100％，有效提升了 JJ干部的业务能力和监督水平。通过层层传导压力，形成了“全员参与、多级联动”的警示教育格局。

（三）文化浸润，营造廉洁氛围。公司 JW注重廉洁文化的培育，以文化人，以文育人。全年共制作并发布廉洁宣传海报12份，通过公司公众号、内部网站等渠道广泛传播，累计阅读量达5000余人次。同时，利用节假日等重要节点，发送廉洁提醒短信2000余条，让廉洁信息触手可及。此外，还组织开展了“廉洁书画展”、“廉洁故事会”等文化活动4次，吸引了广大员工的积极参与，营造了风清气正的廉洁文化氛围。