干部“八小时外”的监督管理工作开展情况报告

D员干部“八小时外”的行为表现，不仅关系到个人的形象和声誉，更关系到 D和政府的形象和公信力。加强对 D员干部“八小时外”的监督管理，是新形势下加强 D风 LZ建设和反腐败斗争的重要举措，也是关心爱护干部的重要体现。今年以来，我单位高度重视 D员干部“八小时外”的监督管理工作，采取了一系列措施，取得了一定的成效。现将工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，完善工作机制

成立了 D员干部“八小时外”监督管理工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员，明确了工作职责和分工。制定了《关于加强 D员干部“八小时外”监督管理的实施意见》，建立了教育引导、监督检查、考核评价、责任追究等工作机制，为加强 D员干部“八小时外”的监督管理提供了制度保障。

（二）加强教育引导，提高思想认识

通过开展专题讲座、观看警示教育片、参观 LZ教育基地等形式，加强对 D员干部的思想 ZZ教育和 LZ教育，引导 D员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，增强廉洁自律意识和自我约束能力。同时，利用单位内部网站、微信公众号等平台，及时发布 LZ信息和警示案例，提醒 D员干部时刻保持清醒头脑，自觉遵守 D纪国法。

（三）加强监督检查，严格纪律要求

建立了 D员干部“八小时外”行为监督举报机制，公开举报电话和邮箱，接受群众监督。加强对 D员干部“八小时外”的行为监督，重点检查是否存在违反 ZZ纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等行为。对发现的问题，及时进行调查处理，严肃追究责任。今年以来，共开展监督检查X次，发现问题X个，处理 D员干部X人。