县人社局2024年工作总结

开年以来，在县委、县政府的正确领导下，县人社局坚持“民生为本、人才优先”工作主线，干部职工凝心聚力、攻坚克难，推动人社各项工作取得新成效。按照工作安排，现将我局工作情况总结如下。

一、2024工作开展情况

（一）就业形势持续稳定。城镇新增就业人员×人，完成率×％；城镇失业人员再就业人数×人，完成率×％；就业困难人员就业人数×人，完成率×％，城镇登记失业率控制在×％以内。一是建立企业用工信息平台。对县内企业用工需求进行摸底，建立企业用工信息数据库。通过电视台字幕、×就业公众号等多途径，发布县内外×家企业，×个岗位的招工信息。二是夯实就业用工对接平台。“线上”“线下”招聘双管齐下，共举办招聘会×场，涵盖旅游、服务、制造业和互联网等多个行业，提供各类就业岗位××余个，达成就业意向×人。新开发×等乡村公益性岗位×个，安置贫困劳动力就业×人。三是搭建培训技能提升平台。开展各类培训×人，其中：创业培训×期×人，乡村公益性岗位培训×期×人，开展育婴师、企业学徒制等技能培训×期×人。

（二）社保体系日益完善。一是社保再扩面。养老、工伤、失业三项保险参保人数达到×万人，共征收保险基金×亿元。二是退休金再提标。×万人领取退休金×亿元，企业职工平均每月调待×元，机关事业单位职工平均每月调待×元，城乡居民平均每月调待×元。三是监管再加强。打击欺诈套取冒领社保基金行为，预防基金损失×万元。

（三）人事人才不断加强。人才兴则事业兴，我局以服务各类人才为己任，以我为人才办实事为契机，推动人才工作向上向好。一是引进人才增智力。组织事业单位公开招聘×场，为县内教育、卫生、文旅等行业招录×人，招募×名“三支一扶”高校毕业生到基层服务，缓解了基层岗位用人难题。二是评聘人才用全力。评定副高级以上职称×人，其中正高级职称×人，副高级职称×人；中级职称×人；做到了能评尽评。三是服务人才增活力。合理调整专技岗位比例，医疗卫生行业高级职称岗位由原来的×％调到×％，中级职称岗位由原来的×％调到×％，为教育、卫生等行业申报×市高层次人才人选×人。