国有企业2024年干部教育培训工作总结

今年以来，公司 D委深入学习贯彻 XXX新时代中国特色社会主义思想和 D的二十届三中 QH精神，认真落实 XXX XXX关于加强干部教育培训工作的重要指示精神，紧密围绕省委干部教育培训工作的具体要求，积极创新干部教育培训模式，为打造一支德才兼备、素质优秀、功能明显的 D员干部队伍，为全面建设世界一流现代化综合能源企业集团提供了坚实保障。

一、工作情况

（一）重视引领，扎实推进教育培训。首先，强化 ZZ引领，筑牢理想信念根基。将 XXX新时代中国特色社会主义思想作为 D员干部教育培训的必修课，强调“思想淬炼、 ZZ历练、实践锻炼”，并贯穿于整个培训过程。通过“理论实践＋推动发展”相结合的方法，围绕新时代 D的创新理论，采取 D委领导亲自讲课、 D员干部全员调研的方式，集中聚焦现实问题，形成400项创新性调研成果。组织开展包括革命传统教育和 LZ教育在内的一体化主题 D日活动，实施“ D员先锋行动”“ D员攻关组”“岗位承诺践诺”等活动，积极引导 D员干部投身到企业增产保供、提质增效的实践活动中，推动企业稳步向好发展。

（二）注重规划，完善培训机制。依据全国干部、 D员教育培训规划，制定详细方案。内容涵盖 D的路线方针政策、 ZZ经济文化基础知识，以及互联网、大数据、人工智能等现代新知识，确保 D员干部在 ZZ、经济、 D务、业务多个层面均有涉猎。建立并完善“每年集中轮训＋ D委理论 ZXZ学习＋ D支部日常教育”的常态化培训机制，形成“文化大讲堂”每月有讲座、“领导干部授课”每人一课程、职工群众每月有考核的“三个一”学习机制。至今，已开展 D的XX大精神理论宣讲14500场，举办“深化企业改革提升管理效能”形势任务教育120余场。