2024年度选人用人巡查整改工作报告

根据市委巡察工作领导小组的统一部署，2024年X月XX日至X月XX日，十二届市委第XX巡察组对市民政局开展了选人用人专项巡察。2024年7月16日，巡察组向市民政局 D组反馈了巡察意见，现将有关整改情况报告如下。

一、选人用人巡查整改工作总体情况

（一）强化组织领导，落实主体责任。局 D组高度重视市委巡察组的巡察反馈意见，坚决把思想和行动统一到市委巡察组的要求上来，以强有力的组织领导和务实的工作作风，认真抓好巡察反馈意见的整改落实。

1．坚持 ZZ站位，深刻认识巡视反馈问题的重要性和 ZZ意义。按照“把小事当作大事办、把具体问题当作 ZZ问题办”的要求，把巡察反馈问题整改作为检验班子是否强化“四个意识”、遵守 ZZ纪律和 ZZ规矩的重要标尺，作为落实全面从严治 D主体责任的有力措施，作为推动民政事业高质量发展的实际行动。

2．召开专题会议，研究部署整改落实工作。8月20日，局 D组书记、局长X同志第一时间组织召开 D组会，要求全体 D员干部从讲 ZZ、负责任的高度深刻认识做好巡察“后半篇文章”在深化 ZZ巡察、推进全面从严治 D中的重要作用，诚恳接受巡察监督，主动认领问题，坚决抓好整改。

3．成立组织机构，加强组织领导。成立了由 D组书记、局长X同志任组长，班子成员任副组长，各科室及下属单位负责人为成员的市民政局选人用人专项巡察整改工作领导小组，明确了每个成员整改落实的具体任务和工作要求，加强全局上下一盘棋，形成合力抓整改的良好局面。

（二）深化巡察整改，推进突出问题整改。巡察发现问题后，局 D组认真对照反思，主动认领责任，精准逐条施策，全力推进各项整改任务落实落细。

1．落实选人用人专项检查反馈问题整改。针对人才评价标准不科学不全面、干部使用存在倾向性、部分干部年龄结构不合理等三个方面的问题，修订完善了《市民政局公务员平时考核办法》《市民政局 LDBZ和领导干部政绩考核办法》《市民政局科级干部考核办法》，进一步建立健全了干部选拔任用和管理监督机制。