关于2024年选人用人专项工作报告

2024年，市发展改革委员会坚定不移地贯彻 D管干部原则，细致对标新时期优秀干部要求，持续优化选人用人机制，力求打造一支高素质、专业化的干部队伍，为全市经济社会的稳步增长提供坚实的人才支撑。现将相关工作进展情况汇报如下：

一、工作情况

（一）重塑 ZZ信仰，深化理论学习

1.市发改委牢牢把握 ZZ理论学习的主阵地，通过举办专题讲座、组织集中讨论，深入学习贯彻 D的二十届三中 QH精神。截至目前，全年共开展专题讲座15场，累计参与干部1200人次，撰写心得体会350篇，切实增强了干部的 ZZ视野和“四个意识”。坚持 XXX新时代中国特色社会主义思想的全面学习，将这一重要指导思想作为 D组 ZXZ学习、 D支部“三会一课”的核心内容。通过学习原著、研习原文、领悟原理，干部们得以有效将理论成果运用于谋划城市发展、制定战略方案及推动改革创新等实践中，理论指导作用发挥显著。

2.专注业务精进，培养实战能力。面向发改工作日益复杂的新形势、新任务，市发改委专注于提升干部的业务素质。我们开展了一系列针对性的业务培训，涉及宏观经济分析、产业政策理解、项目管理精细化、投资促进策略等多方面内容。全年共组织培训25期，培养业务骨干超过1500人次，为履行岗位职责奠定坚实基础。

（二）严把选拔关口，确保干部品质

1.科学动议，规范程序。市发改委在干部选拔方面，严格规范动议程序，依照工作发展需求，以干部队伍建设为基准制定选拔任用初步方案，并明确职位、条件、范围和方式。这一系列安排确保了工作的科学精准与合理合规。

2. MZ推荐，广开言路。采取会议推荐与个别谈话推荐结合的方式，广泛征询干部群众意见，激发大家的参与热情。今年我们共进行 MZ推荐12次，参与的干部与群众超过900人次，为选拔任用工作的 MZ性提供有力支撑。

3.严格审查，精确考察。通过成立专门的考察小组，市发改委对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行深入调研，并通过多种形式了解真实情况。全年考察了58名干部，共形成考察报告42份，为决策提供充分依据，确保考察结果的全面客观。