2024年人事教育工作情况和2025年工作打算的报告

2024年，xx人事教育工作在xx人事教育处的精心指导下，以 XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实 D的二十届三中 QH精神，以及 XXX XXX关于统计工作重要讲话和重要指示批示精神，紧扣总队2024年度人事工作要点，始终坚持正确用人导向，规范选人用人程序，努力营造良好的干事创业氛围，着力建设一支忠诚、担当、干净的高素质统计调查干部队伍。现将2024年xx人事教育工作情况汇报如下：

一、多措并举强化干部培育，不断提升干部履职能力

（一）强化思想理论教育。以队 D组会、 D组理论 ZXZ学习、每月主题 D日活动、“三会一课”和全队干职工例会等为载体，做好全队干职工思想理论教育工作，重点学习 XXX XXX最新重要讲话精神、 D中央重要会议精神和国家局 D组、总队 D组，及省委、市委重要会议精神等，不断提升全队干职工的思想理论水平。同时，组建了青年干部理论学习小组，常态化抓好青年干部理论学习工作。如5月上旬，队 D组书记、队长组织青年理论学习小组成员认真学习研讨《中国共产 D纪律处分条例》；11月6日，队 D组成员、 JJ组长罗静组织青年理论学习小组成员集中学习 XXX XXX关于新质生产力重要论述，并进行研讨发言。

（二）抓实抓好线上 XXJY。充分运用网络优势，依托“学习强国”、国家局内网、钉钉统计网络培训平台、统计微讯、xx调查微讯等公众号以及市队工作微信群等网上学习载体，引导大家利用好碎片化时间，常态化加强理论学习和统计调查业务知识学习等。截至11月15日，xx队xx名在编在岗干部2024年在钉钉学习平台学习时长为xx学时，人均学时xx。

（三）持续抓好“我的专业我来讲”活动。2024年先后安排办公室、综合、住户、专项、农业农村等5个科室业务骨干，分别围绕公文处理、价格调查、居民收支调查、采购经理、畜牧业统计调查等业务工作，走上讲台，为全队干职工讲授业务知识，不断提升年轻干部综合能力。其中，价格和住户专业讲课内容还制作成了视频报送总队人事处。同时，今年还探索推进统计业务知识进高校，安排了2位年轻干部赴xx学院讲授统计调查业务知识，获得了师生的一致好评。