xx县迎接巡视的专题工作汇报材料：人才工作存在的问题

根据工作安排，现将我县人才工作存在的问题总结并分析原因如下。

一是高层次产业人才承载力不强。为深入学习贯彻 XXX XXX关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，按照中央中央和省委、市委人才工作会议部署要求，近年来，我县深入实施人才强县战略，构建了“xx”产业布局，柔性引进了一些高层次人才，但由受财政收入紧张，特别是近三年来受xx、工业投入和招商引资成效影响，致使县财政综合增收总量不大，导致对人才支持和投入资金不够不及时，再加上县相关基础设施建设进度不快、配套的一些基础设施薄弱，跟不上新时代人才工作需求等条件的限制，存在高能级创新平台不够，对高层次产业人才在资金支持、生活配套服务等方面吸引力不足，承载力不强等问题，导致高层次产业人才引进难、留住更难现象仍然存在，高层次产业人才与我县首位产业、主导产业的融合度不高，助推工业改革创新发展的动能不足。

二是教育卫生领域高层次人才较为匮乏。教师和医疗人员作为我县专业技术人才的主力军，是改进民生保障的重要力量。在县委高位推动下，多措并举开展了不少引进教育卫生领域人才工作，但受大城市虹吸效应影响，高层次人才较少，难以满足我县教育卫生事业发展。如我县公立医院医务人员xx人，本科学历xx人，占比xx％，研究生学历xx人，仅占比1.2％。我县中小学教师共有xx人，其中，副高教师有xx人，占总人数的20.28％，正高职称教师有xx人，占总人数的0.07％，无享受省政府特殊津贴人员。在近几年的面向社会招聘、选录、引进教育系统和医疗系统高层次人才工作中，报名的很少，特别是医疗系统高层次人才报名的就更少。

三是人才政策支撑不够有力。近年来，我县相继出台《xx县高层次（高素质）人才引进实施办法（实行）》《xx县引进人才配套服务工作指南和操作细则（试行）》《xx县工业创新发展三年倍增行动人才支撑若干措施》等政策文件，建立“1＋N”人才政策体系，划分6个层次的人才认定标准，涵盖从“两院院士”到应届本科毕业生等各类人才，明确了引进各类人才的范围及奖励标准，为引进人才树立政策依据。但是我县现有综合人才政策已出台三年，一些奖励和政策已跟不上新时代人才工作要求，操作性不强，没有可比性，不具有吸引力。同时，在进一步系统集成碎片化人才政策，优化人才政策体系上举措不够具体，政策扶持的力度不够。比如，在现有的政策中对我县新获批设立的院士工作站、国家博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地、省级海智工作站分别给予xx万、xx万、xx万、xx万元建站资助，这些奖励和补贴与发达地县或沿海城市相比，吸引力不大，政策优势不足，尚未及时更正和修改。