地市级单位关于2024年度选人用人工作情况的报告

按照选人用人“一报告两 PY”相关工作要求，结合工作实际，现将2024年度选人用人工作情况报告如下：

一、基本情况

2024年，X严格按照《 D政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格，强化对选拔任用干部的监督管理，实行 MZ推荐、 MZ测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，有效提高了选人用人质量。全年共选拔任用干部XX名，其中提拔使用XX名（正处级X名、副处级X名、正处级X名、正科级X名，副科X名）。

二、主要做法

（一）坚持 D管干部原则，贯彻新时期好干部标准。充分发挥站 D委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚决贯彻新时代 D的组织路线，始终把 D管干部原则贯穿于干部选拔任用的全过程。严把选人用人 ZZ关口，将 ZZ标准作为第一要求，立足领导干部职数空缺和职级职数空缺等队伍实际，有计划、分步骤、讲科学地扎实推进科级领导干部任免工作。坚持听其言和观其行、察其表和析其里相结合，全方位多角度考察干部，注重在重大 ZZ事件、落实重大决策部署、解决敏感复杂问题中看干部的 ZZ担当和 ZZ能力，通过全方位了解、综合分析研判、精准评判干部的 ZZ表现。

（二）坚持 ZZ标准，从严把关人选条件。突出 ZZ导向，坚持政策标准，始终把 ZZ标准放在第一位，把 ZZ素质考察置于首位，严格落实“凡提四必”要求，认真审查干部人事档案、支部出具 D性锻炼情况的结论性意见， D委、 JW对廉洁自律情况作出结论性意见并落实“双签字”，全面考察干部 ZZ理论、 ZZ忠诚、 ZZ定力、 ZZ担当、 ZZ能力、 ZZ自律等情况，确保干部素质过硬。通过加压增担的方式进一步在工作和作风养成中观察、考验干部现实表现，综合分析、评估干部能力素质和德才表现，为下一步干部调配打下基础，努力实现人岗相适，人事相宜。