人才工作情况汇报

近年来，××市委紧扣时代发展脉搏，在经济发展、民生改善、风险管控、社会稳定等方面多方发力。2023年，全市地区生产总值达到2900亿元，位居全省第三。然而，作为资源型城市，××市在转型过程中仍面临产业链、人才链、创新链、资金链融合不充分、协同不足的挑战。对此，××市大力推动”四链”深度融合，成功探索出一条以人才驱动高质量发展的新路径。

一、深化产业链筑基，打造转型发展新动能

调产业与人才并行规划，以产业链精准布局为引领，绘制涵盖人才、技术需求的详尽图谱，大力引进高端优质人才，增强产业链的抗风险能力和竞争力。细致调研，精准发力。围绕市10大产业集群和14条制造业重点产业链，我们深入调研了全市1600多家规模以上企业、高新技术企业及专精特新企业，摸清了人才存量及需求，为后续发展奠定了数据基础。供需联动，动态管理。针对“供给侧”和“需求侧”的调研成果，我们绘制了产业、技术、装备、政策的“四大图谱”，以及人才短缺、引进、培养、需求的“四项清单”。建立高端紧缺人才目录，制定产业引才的详细路线图，实现精准对接，动态管理。灵活创新，多元合作。在人才引进方面，我们采用顾问交流、项目合作、股权激励等多种模式，全市共达成柔性合作1500余人次。其中，与国内外顶尖高校的12位院士、150位博士建立长期合作关系。同时，针对人才培养，我们大力推动产教深度融合，签署校企合作协议950个，成功培养高技能人才36万人，为产业链长远发展注入新活力。

二、强化创新链条，以平台聚才引领转型发展新篇

在创新链布局中，我们全力布局产业链、牵引资金链、夯实人才链，基于服务创新平台的建设，充分发挥企业在创新中的主体作用，着力推进人才项目的高效实施，吸引众多掌握关键技术的领军人才和顶尖科学家团队来我市发展。以服务创新平台建设为核心驱动。高标准打造如天目实验室、省科学院产业技术研究院、龙门实验室成果转化中心等高能级创新平台，构建具有地方特色的创新平台体系。目前，全市已建成948个创新平台，其中国家级、省级平台332个，市级平台616个。炼焦煤资源绿色开发全国重点实验室吸引15个科研团队进驻；天目实验室引入多位院士及160余名国家级高端研究人才。以企业创新主体作用为重中之重。我们加速培育壮大创新主体，实施创新型企业标杆引领、高新技术企业倍增、科技型中小企业“春笋”计划，全市高新技术企业数量达405家，国家级“专精特新”小巨人企业和省级专精特新企业分别达到10家和138家，“瞪羚”企业25家，科技型中小企业总计700家，总量居全省前列，推动高层次人才在企业中快速集聚。以人才项目实施为突破重点。围绕主导产业链的延伸与增强，我们完善了领军人才发现机制和项目团队遴选机制，成功举办首届中国化纤产业发展大会，并与中国工程院等科研院所签署技术和人才合作协议，吸引顶尖、领军人才团队项目120个，总投资扩大至270亿元。己二腈、氨基己腈等关键技术实现新的突破，中国尼龙城制造业税收占比提升至市制造业税收的31％，达成了产业集聚人才、人才推动产业的良性循环。