市委2024年选人用人巡察整改工作情况汇报

根据市委统一部署，2024年6月26日至9月30日，十二届市委第75巡察组对市民政局 D组开展了选人用人巡察。2024年10月8日，巡察组向市民政局 D组反馈了巡察意见。按照 D务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况汇报如下。

一、选人用人工作总体情况

（一）选拔任用干部情况。2024年以来，市民政局共选拔任用县处级干部X名、科级干部X名。其中：提拔县处级干部X名、副处级干部X名；交流调整县处级干部X名、副处级干部X名；转任国家公务员X名；免职停职县处级干部X名、科级干部X名；因机构改革和干部换届空缺X名；申请办理退休县处级干部X名。另外，对市 JW监委查实的X名受处分人员进行了复查，并按规定取消了相关干部的选拔任用资格。

（二）加强干部队伍建设方面。一是强化教育培训。分3次组织科级以上领导干部参加学习贯彻 D的二十三中 QH精神省直机关首场报告会，在 D纪 XXJY常态化制度化的基础上，开展专题 XXJY32次，举办全市民政系统专题培训班4期，培训 D员干部600余人次。二是加强干部管理。严格执行《干部人事档案材料收集归档办法》，规范档案管理，提升档案利用水平。制定印发《市民政局公务员平时考核办法（试行）》，推动高素质专业化年轻干部队伍“强基固本”。三是加强干部监督。持续整治“酒驾”“赌博”等问题，从严从重处理违纪违法人员，坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战。积极支持派驻 JJ JC组的工作，邀请派驻 JJ组领导参加部内重要会议。四是加强作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省、市相关规定，驰而不息纠治“四风”，开展“文风”等整治，着力解决形式主义、官僚主义问题，推动优良作风养成。五是加强制度建设。在落实个人有关事项报告、外出报备、“三重一大”、财务审计等基础上，进一步健全完善领导干部请销假、干部职工婚丧喜庆事宜报告、驾驶车辆报备、长期外借图书资料归还等制度规范，不断规范内部管理。

（三）执行干部监督制度情况。一是加强 LDBZ和领导干部监督。落实全面从严治 D主体责任，通过 ZXZ学习、“三会一课”、读书班等形式，坚持把学习xxxxxx系列重要讲话精神作为首要 ZZ任务来抓，不断提高 LDBZ ZZ思想理论水平。同时，注重加强 LDBZ集体决策制度建设，完善局长办公会、 D组会议事规则和决策程序，对涉及“三重一大”事项全部上会研究，并及时做好会议记录和形成会议纪要，自觉接受派驻 JJ组的监督和指导。二是完善干部选拔任用工作监督检查机制。修订完善《市民政局 D组关于进一步加强干部选拔任用工作的实施意见》，建立部内预警机制，及时采取提醒、函询等方式咬耳扯袖、红脸出汗。严格执行动议、 MZ推荐、考察、讨论决定等环节的规定程序，严把 ZZ关、品行关、廉洁关、能力关和公认度关。开展选拔任用干部 LZ谈话，切实提高选拔任用干部的质量。