2024年上半年市委组织部选人用人工作情况报告

一、2024年选人用人工作取得新成效

（一）坚持 ZZ标准，严格落实人选把关。

1．严把 ZZ关。认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，对 ZZ上不合格的坚决不用。在处级干部选拔任用资格审核中，逐一审查人选 ZZ立场、 ZZ态度、 ZZ意识和 ZZ表现，做到了 ZZ要件合格。在市管干部选拔任用工作中，围绕树立正确政绩观、推动高质量发展等，开展专题调研，深入了解干部 ZZ素质和现实表现。选拔任用省管干部×名、市管干部×名，均严格按照 ZZ标准开展考察考核。

2．严把品德关。坚持从严从实加强干部廉洁自律审查，认真落实领导干部个人有关事项报告制度，严把 D风 LZ意见回复关，对反映问题线索具体、有可查性的 XF举报，认真核查，对不符合要求的一律不予任用。

3．严把绩效关。牢固树立重实干重实绩的鲜明导向，充分发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”作用。制定出台《市管 LDBZ和领导干部绩效考核办法》《市管 LDBZ和领导干部绩效考核操作流程》，进一步明确考核重点，优化考核程序，强化考核结果运用。2023年度市委对县（市、区）和市直部门 LDBZ开展了绩效考评，对全市×个乡镇（街道）、×个群团组织进行了量化评分，经综合研判，×等×名县（市、区）和市直部门单位主要负责同志获评优秀，×名县（市、区）和市直部门单位主要负责同志确定为基本称职，确保了将绩效考核结果与干部选拔任用挂钩，实现“优者上、庸者下、劣者汰”。

4．严把 MZ PY关。认真落实“三谈一访”制度，召开离退休老干部、工作服务对象座谈会×场，收集意见建议×条；组织开展“四联四促”群众满意度测评，收到群众线上测评×份，总测评量×份；开展“走访困难群众”活动×批次，走访困难群众×户×人。形成 PY材料×册，反馈问题×个，均已整改到位。建立“三级信息采集”机制，及时掌握人选思想动态。在年度考核、日常考察、 MZ PY中，发现一批优秀人才、一批先进典型和一批问题线索，为干部选拔任用提供了参考。