XX基层减负工作情况汇报

XXX XXX强调，要持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件。XX深入学习贯彻 XXX XXX关于整治形式主义为基层减负的重要论述，坚持“三个注重”为基层减负，让基层干部轻装上阵。

一、注重干部队伍建设，在进一步提振精气神中为基层减负赋能

基层治理能力提升关键在人，XX突出抓好干部这一关键要素，给担当作为“撑腰”，给成长成才“铺路”。一是树牢鲜明用人导向。注重实绩实干担当，树牢“哪个单位战斗力强，哪个单位贡献大，哪个单位就多出干部”的选人用人导向。落实XX研究通过的年度综合考核、XX活动评选结果运用精神，对年度综合考核结果为第一等次的单位部门，优先提拔、进一步使用、晋升干部。在年度考核评为优秀等次的科级干部中提高X％的评优比例，职级晋升比例增加至xx％。建立干部实绩“清单化考核”机制，在年度科级 LDBZ和领导干部考核中增加了“年度亮点工作”“年度最不满意工作”以及“年度计划亮点工作” SZ，亮实绩、找不足。推动领导干部树立和践行正确政绩观，把政绩观纳入年度 LDBZ和领导干部年度考核 SZ，并作为干部谈话重点内容、干部考察必须了解的重要情况。二是加大年轻干部培养使用。明确目标任务。坚持“使用是最好的培养”，XX

年以来，新选配XX类干部多少名。搭建锻炼平台。举办XX培训班，其中包含XX培训班、XX培训班。召开转岗座谈会，勉励X名近期转岗的干部重整行装、再建新功。召开XX年轻干部座谈会，提拔、进一步使用的年轻干部代表分享交流成长过程中的心得体会。三是精准实施鼓励激励。加大实质激励。结合实际，对《XX》进行修订完善，并出台《XX》，经研究通过，晋升条件和比例进一步向一线倾斜。根据通过的《办法》，下发通知，启动等级晋升工作，充分调动不同层级干部的积极性。提升精神鼓励。创新开展对XX类公务员进行通报表扬，颁发纪念章，并召开XX公务员座谈会。撰写上报经验做法、典型案例X篇；收集整理鼓励担当作为典型案例XX篇，持续放大示范效应。细化实化“三个区分开来”，推动容错纠错有效落地。对影响期满、经考察合格的干部进一步使用到领导岗位。综合分析举报以及日常监督管理中掌握的情况，对未经调查核实的事项，绝不随意提出问责要求，对苗头性或者轻微问题多采取谈话提醒、批评教育等方式处理。四是强化干部借调工作纪律。组织召开清理违规借调人员工作会议，部署清理违规借调人员工作，要求各单位严格按照上级文件精神规范清理借调人员。加大对基层干部关心关爱力度，认真落实乡镇补贴、带薪休假等政策，推动XX等政策落到实处。