市 JW监委关于落实容错纠错机制激励干部担当作为情况汇报

XXX XXX指出，“要坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重”“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。××市 JW监委牢记嘱托，主动作为，在突出严管厚爱结合、激励约束并重的同时，围绕“干部敢为”综合施策，始终以公心用好纪法戒尺，明导向、兜底线、强氛围、树标杆，让干部放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”，用关心关爱的温度点燃干部敢为愿为的激情。

一、以横向联动、纵向一体的容错体系体现关心关爱，为敢为愿为的干部筑起“防火墙”

XXX XXX2023年7月到江苏考察时强调，要完善担当作为和保护机制。××认真对标、及时对表、时刻对照， JJ JC机关全力协助 D委健全机制、建强载体，围绕优化营商环境、招商引资、项目建设、环境保护等重点领域，推动发改、工信、商务、生态环境等相关部门牵头细化容错纠错适用情形，列出更加明晰、更具针对性和可操作性的正面清单，为更大力度推动干部敢为愿为提供具体参照。近年来，××各级 JJ JC机关在容错纠错、查处诬告陷害行为、失实检举控告澄清等方面制发政策文件18份，其中市级制发5份，各地制发13份，有效搭建起横向联动、纵向一体的制度体系，既树立了鼓励 D员干部敢为愿为的鲜明导向，也为想干能干者筑起一道“防火墙”。丹阳市 JW监委在容错纠错、鼓励改革创新等方面，牵头建立“四专项、一载体、八项措施”的干部敢为机制，在制度体系保障下，当地108名干部组成“招商先锋团”“红色代办员”，主动沉到一线服务企业、服务发展，推动基层产生敢为愿为的“化学反应”。××市 JW监委将常态化推动容错纠错向前向后延伸、范围向基层一线覆盖、重点向矛盾前沿领域倾斜，让一线干事创业者更多感受到组织的温暖。同时，持续健全防错、容错、纠错全链条机制，督促容错纠错对象及其所在单位及时组织整改并健全体制机制，从源头上杜绝失误和错误重复发生，从机制上为敢试者“开绿灯”、为敢干者“兜住底”。

二、以换位思考、担当负责的实际行动体现关心关爱，让敢为愿为的干部挺直“腰杆子”

如何为担当者担当，考验着执纪者的胸怀担当和政策水平，为负责者负责首先要自己敢于负责。需不需问责、能不能容错、要不要澄清，不能唯上、不能唯书、只能唯实，只有纪法情理贯通，实事求是调查分析，恰如其分作出处置，才能避免“容错变错容”。近年来，××市 JW监委认真落实“三个区分开来”，持续释放“三项机制”穿透力、引领力。对在推进产业强市、保障民生实事、挽回国有资产损失等方面一心为公、不谋私利，因缺乏经验、先行先试出现失误错误等72人和3家行政单位予以容错免责。实施失实检举控告澄清69件，旗帜鲜明为干事者撑腰。2023年对26人实施容错纠错、为56人澄清正名，较2022年分别增加188％、273％。