人才工作情况汇报

近年来，XX市深入贯彻落实省委关于新时代人才工作的各项部署要求，积极推进权责下放，切实行使用人主体自主权，为人才减负松绑，不断深化人才发展体制机制改革。通过破除在人才引进、培养、使用、评价、流动和激励等方面的体制机制障碍，进一步激发了人才在XX市就业创业的积极性。全市的人才数量和质量均实现了新的突破，发展水平迈上了一个新的台阶。

一是精准把握形势，强化引才力度。深入贯彻 D的XX大和 D的二十届三中 QH精神，紧扣“四新”主攻“四化”主战略及“四区一高地”主定位，基于“1＋2＋N”工业产业体系和“一主两辅”农业产业布局，全面纵深推进省百千万人才引进计划，通过靶向引才、柔性引才、灵活引才等方式，重点在教育、医疗、农业科技等保障民生的重要领域，引进高层次与急需紧缺人才600人，其中认定通过省百千万人才7人。依托“候鸟型人才工作站”和共建“博士工作站”等平台，柔性引进博士研究生12人，实施“一事一议”机制，引进县人民医院高层次烧伤整形科、妇科、心血管内科人才4人，以及县煤矿驻矿安全技术服务中心急需紧缺型专业技术人才2人。

二是精准施策育才，提升人才培育成效。严格按照“十四五”人才规划，制定实施人才培育五年行动方案，构建系统化培训体系。通过“领头雁向黔进”项目、农村青年致富带头人培养行动、“黔匠”工程、农村优秀教师和免费医学生定向培养计划、乡村振兴巾帼行动等平台，持续深入推进干部人才“组团式”帮扶。计划五年内培育各类人才2.3万人，突出本土人才的培养力度，落实“西部之光”“甲秀之光”“梵净之光”等访问学者项目，发挥市（县）管专家、“三名工作室”主持人及市县级“优才卡”获得者的“传帮带”作用，选派430名优秀年轻干部深入基层一线，推动人才历练、攻坚难关、创新成果涌现。